O nas
Rekrutacja oparta na rzetelnej pracy.
Zbudowaliśmy agencję, którą sami wybralibyśmy na partnera: otwartą wobec ludzi, których reprezentuje, prowadzoną przez konsultantów z długim stażem i niepobierającą od kandydatów ani złotówki. Chętnie sięgamy po nowe narzędzia, ale podstawa się nie zmienia: dobra rekrutacja to wiedza, dyskrecja i branie odpowiedzialności za swoje rekomendacje.
Nasza historia
Skąd wzięła się nazwa
Nazwa Integratalent składa się z dwóch członów. „Integra” odsyła do łączenia i wiązania w całość, „talent” do ludzi, których kompetencje robią różnicę. Chodziło nam o to, by dobra rekrutacja nie polegała na przekazaniu teczki z dokumentami, lecz na zestawieniu konkretnej osoby z konkretną decyzją biznesową, którą firma musi podjąć.
Andrzej Lorek zbierał doświadczenie w rekrutacji i pracy tymczasowej na Górnym Śląsku i w Warszawie, obsługując banki, zakłady przemysłowe i firmy technologiczne. Znał zawód od dobrej strony, gdy jedno trafne rekomendowanie zmienia czyjąś ścieżkę, ale znał też jego słabości: przesyłanie ogromnych list osób tylko po to, by faktura wyglądała na uzasadnioną. W 2019 roku zdecydował się założyć agencję, której standardy będą jasne dla wszystkich stron. Spółkę wpisano do KRS 1 sierpnia 2019 roku, a do rejestru agencji zatrudnienia 27 sierpnia.
Założenia były proste, choć wymagające. Pracować z konsultantami, którzy sami wywodzą się z branż, w których szukają ludzi. Wystawiać faktury firmom, a nie kandydatom. Przedstawiać mało propozycji, za to dopracowanych na tyle, żeby każda mogła skończyć się zatrudnieniem. Rozmawiać z każdym otwarcie o tym, na co realnie pozwala rynek. Dzisiejsze narzędzia, niezmienne zasady.
Andrzej Lorek nadal stoi na czele zarządu, a bieżącą pracą spółki zajmuje się Dyrektor Operacyjna Dorota Kwiatkowska. Prokurentem jest Gracjan Bossowski, który prowadzi zespół Executive Search. Integratalent to nazwa handlowa spółki AGM JOB Sp. z o.o. z siedzibą w Bytomiu, czyli w regionie, z którego się wywodzimy.
Cztery obietnice, od których zaczęliśmy
To nie hasła z ulotki. Od początku wyznaczają one sposób, w jaki prowadzimy każde zlecenie.
Kandydat nie ponosi kosztów
Za naszą pracę płacą firmy. Osoba szukająca pracy nie wnosi opłat za pośrednictwo, za doradztwo zawodowe ani za żadną czynność w procesie. Jeśli pomagamy Ci zmienić pracę, nie jesteś nam nic dłużny.
Zlecenia prowadzą doświadczeni konsultanci
Za każdą rekrutację odpowiada osoba z wieloletnim stażem w danej branży. Nie przekazujemy zleceń początkującym i nie wymieniamy opiekuna w trakcie projektu. Kto zaczyna rozmowę z Tobą, ten ją kończy.
Kandydaci sprawdzeni i naprawdę zainteresowani
Najpierw rzetelnie badamy rynek, potem pokazujemy od trzech do pięciu osób, które dokładnie przeanalizowaliśmy i które firma ma realną szansę zatrudnić. Wolimy krótką listę niż długie zestawienie.
Uczciwa ocena sytuacji
Mówimy zarówno klientom, jak i kandydatom to, co powinni usłyszeć, nawet jeśli nie jest to miła wiadomość. Zdarzało się, że odradzaliśmy niedopasowaną rolę albo powstrzymywaliśmy firmę przed zbyt szybką decyzją.
Na czym opieramy codzienną pracę
Lepiej polecić trzy znakomite osoby niż trzydzieści przeciętnych. Naszą wartością jest umiejętność oceny, a nie rozmiar zestawienia.
Znaczna część prowadzonych przez nas procesów nie jest nigdzie ogłaszana. Poufność i zaufanie stanowią warunek każdej poważnej rekrutacji.
Nie znikamy po podpisaniu umowy. Kariery i organizacje zmieniają się przez lata, a dobre kontakty zawodowe powinny rosnąć razem z nimi.
Przetwarzamy dane osobowe zgodnie z przepisami RODO, a w sprawach ochrony danych można pisać do inspektora pod adres [email protected].
Siedem lat rozwoju bez pośpiechu
Od czteroosobowego zespołu w Bytomiu do 75 osób w trzech biurach. Z każdym rokiem było nas więcej, a zasady pozostały takie, jak na początku.
Andrzej Lorek zakłada spółkę: wpis do KRS 1 sierpnia, do rejestru agencji zatrudnienia 27 sierpnia. 4 osoby, 20 rekrutacji, 6 klientów. Pierwsze zlecenia dotyczą finansów i IT na Górnym Śląsku.
Pierwsze procesy prowadzone w całości na odległość. 9 osób, 70 rekrutacji, 17 klientów. Okazuje się, że przyjęty model działa także bez spotkań na żywo.
Otwieramy siedzibę przy ul. Prostej. 21 osób, 207 rekrutacji, 34 klientów. Gracjan Bossowski zostaje prokurentem spółki.
Powstają zespoły Life Sciences i Prawo. 33 osoby, 396 rekrutacji, 52 klientów.
Otwieramy biuro w Krakowie i uruchamiamy zespół Praca Tymczasowa i Interim. 46 osób, 536 rekrutacji, 71 klientów.
Firmy zatrudniają ostrożniej, więc rośniemy bez gwałtownych ruchów. 58 osób, 594 rekrutacji, 86 klientów.
Trzecia lokalizacja, tym razem na Dolnym Śląsku. 68 osób, 681 rekrutacji, 104 klientów.
Siódmy rok działalności. 75 osób w 3 biurach i 8 zespołach specjalistycznych, ponad 120 klientów oraz ponad 2 500 rekrutacji od 2019 roku.
Prowadzą nas osoby, które te stanowiska znają od środka
Działamy uczciwie
Równe traktowanie & etyka w pracy
Integratalent konsekwentnie dba o równe szanse. Przyjmujemy zgłoszenia od każdego profesjonalisty, bez względu na wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, pochodzenie, wyznanie czy orientację seksualną, a od firm, którym pomagamy, oczekujemy takiego samego podejścia w każdym procesie.
- Każdego kandydata oceniamy i rekomendujemy wyłącznie na podstawie jego kompetencji, bez dyskryminacji.
- Oczekujemy rzetelnych, uczciwych zasad od wszystkich firm, którym pomagamy w rekrutacji.
- Nie akceptujemy żadnych form wyzysku ani handlu ludźmi, ani w naszej pracy, ani wśród naszych partnerów.
Czy chcesz wzmocnić zarząd, czy zastanawiasz się nad kolejnym krokiem w swojej karierze, zacznijmy od spokojnej, dyskretnej rozmowy.