Branże
Executive search: obsada prezesów, zarządów i rad nadzorczych
Wybór osoby na najwyższe stanowisko w firmie to jedna z najpoważniejszych, a zarazem najbardziej ryzykownych decyzji rady nadzorczej lub właściciela. Integratalent prowadzi poufne zlecenia executive search dla firm szukających prezesów, członków zarządu, dyrektorów C-suite i członków rad nadzorczych, łącząc rzetelną analizę rynku z dyskrecją, jakiej wymaga ten poziom.
Rynek executive w Polsce
Polska należy do największych gospodarek Unii Europejskiej, a liczba firm z profesjonalnym zarządem systematycznie rośnie: dotyczy to zarówno kilkuset spółek notowanych na GPW, jak i firm prywatnych, spółek z portfeli funduszy PE/VC oraz przedsiębiorstw rodzinnych w trakcie sukcesji. Decyzje korporacyjne zapadają głównie w Warszawie, ale rośnie rola Krakowa, Wrocławia, Poznania i Gdańska jako siedzib zarządów firm technologicznych, produkcyjnych i usługowych.
Rynek executive search przechodzi zmiany. Wymogi prawne, od ustawy o biegłych rewidentach i oczekiwań KNF wobec składu zarządów instytucji finansowych po nadchodzące przepisy ESG o różnorodności w organach spółek, podnoszą poprzeczkę dla kandydatów i komplikują procesy. Jednocześnie polskie firmy częściej szukają prezesów i członków zarządów z doświadczeniem zagranicznym, zdolnych do prowadzenia ekspansji i kierowania zespołami wielokulturowymi.
Wynagrodzenia na poziomie zarządów szybko rosną, lecz wciąż ustępują zachodnioeuropejskim, co rodzi napięcie między oczekiwaniami kandydatów z doświadczeniem zagranicznym a budżetami polskich firm. Prezesi spółek giełdowych zarabiają od 62 000 do ponad 125 000 PLN brutto/mies., a premie i programy motywacyjne długoterminowe (LTIP) potrafią kilkakrotnie przewyższyć pensję zasadniczą. To rynek skrajnie poufny: praktycznie żadne zlecenie executive search nie jest ogłaszane publicznie.
Role, które obsadzamy
Obsadzamy najwyższe stanowiska w organizacjach: od firm szukających pierwszego profesjonalnego prezesa po wielomiliardowe grupy kapitałowe poszukujące nowego CEO. Każde zlecenie prowadzą osobiście doświadczeni konsultanci seniorzy z długą praktyką na poziomie zarządów.
- Prezes Zarządu / CEO: najwyższe stanowisko wykonawcze. Wynagrodzenie brutto/mies. 52 000-125 000+ PLN w spółkach giełdowych i dużych grupach kapitałowych; premie roczne sięgają 50-90% pensji zasadniczej, a do tego dochodzą LTIP oparte na TSR lub EBITDA. W firmach prywatnych i portfelowych funduszy PE wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie, często z udziałem w kapitale lub premią za wyjście z inwestycji.
- Członek Zarządu / Wiceprezes: odpowiada za kluczowy obszar: finanse, operacje, rozwój, HR lub technologię. Wynagrodzenie brutto/mies. 36 000-83 000 PLN, a pakiet premiowy zależy od branży i wielkości firmy. Szukamy osób, które udokumentowały skuteczne kierowanie rachunkiem zysków i strat oraz budowanie zespołów dyrektorskich.
- Członek Rady Nadzorczej / Niezależny Członek RN: funkcja zyskująca na znaczeniu w związku z zasadami ładu korporacyjnego i wymogami wobec spółek giełdowych. Wynagrodzenie (dieta) od 5 500 do 21 000 PLN brutto/mies. w spółkach giełdowych, w prywatnych ustalane indywidualnie. Szukamy kandydatów spełniających kryteria niezależności, z kompetencjami z zakresu audytu, ryzyka lub danej branży.
- Country Manager / General Manager: kieruje działalnością krajową lub regionalną międzynarodowej korporacji. Wynagrodzenie brutto/mies. 36 000-62 500 PLN, z premią za wyniki finansowe. Wymagane doświadczenie w zarządzaniu wielofunkcyjnym i raportowaniu do zarządu regionalnego lub globalnego.
- Chief Operating Officer (COO): odpowiada za operacje, łańcuch dostaw, procesy i sprawność organizacji. Wynagrodzenie brutto/mies. 34 000-67 000 PLN. Szczególnie szukany w firmach w trakcie restrukturyzacji, integracji po przejęciu lub rozbudowy operacji.
- Chief Human Resources Officer (CHRO): partner zarządu w sprawach kapitału ludzkiego, kultury organizacyjnej i wizerunku pracodawcy. Wynagrodzenie brutto/mies. 29 000-52 000 PLN. Rosną oczekiwania wobec kompetencji w zakresie transformacji organizacji, różnorodności i zarządzania zmianą.
Ze względu na poufność zleceń executive search nie publikujemy standardowych zestawień wynagrodzeń. Informacje o pozycjonowaniu pakietów na najwyższym poziomie przekazujemy klientom podczas bezpośrednich rozmów.
Nasza metoda w executive search
Executive search na poziomie zarządu zasadniczo różni się od zwykłej rekrutacji. Stawka jest największa, poufność bezwzględna, a koszt pomyłki liczy się w milionach złotych i straconych latach. Opieramy się na trzech zasadach.
Pełna analiza rynku. Zanim przedstawimy jakiegokolwiek kandydata, sporządzamy mapę rynku: wskazujemy wszystkie osoby na porównywalnych stanowiskach w danym sektorze, badamy ich drogi zawodowe, szacujemy skłonność do zmiany i sprawdzamy konflikty interesów. Klient otrzymuje raport rynkowy, który ma wartość sam w sobie, niezależnie od wyniku rekrutacji.
Dokładna weryfikacja kandydatów. Na poziomie zarządu liczą się referencje i dotychczasowe osiągnięcia. Za zgodą kandydata przeprowadzamy pogłębione rozmowy referencyjne, analizujemy publicznie dostępne dane finansowe firm, którymi kierował, sprawdzamy deklarowane osiągnięcia i oceniamy styl przywództwa na tle kultury organizacji klienta. Każdy kandydat przechodzi kilka etapów weryfikacji, zanim trafi na krótką listę.
Prowadzenie procesu od początku do końca. Executive search to nie tylko znalezienie właściwej osoby, ale też zaprojektowanie procesu, który kończy się skutecznym zatrudnieniem. Pośredniczymy w kontakcie kandydata z radą nadzorczą lub właścicielem, moderujemy negocjacje pakietu, koordynujemy sprawdzenie przeszłości zawodowej i wspieramy wdrożenie. Z obiema stronami pozostajemy w kontakcie co najmniej sześć miesięcy po objęciu stanowiska.
Dlaczego firmy nas wybierają
Rady nadzorcze, właściciele i fundusze PE powierzają Integratalent zlecenia executive search z konkretnych powodów.
- Doświadczenie na poziomie zarządów. Od 2019 roku przeprowadziliśmy ponad 60 zleceń executive search na poziomie zarządów i rad nadzorczych dla spółek giełdowych, firm z portfeli funduszy PE, międzynarodowych korporacji i polskich firm rodzinnych w trakcie profesjonalizacji zarządzania. Po dwóch latach na stanowisku pozostaje 92% obsadzonych osób.
- Doświadczeni konsultanci od pierwszego dnia. Każde zlecenie prowadzi osobiście partner lub starszy konsultant z wieloletnią praktyką na rynku; praktykę kieruje Gracjan Bossowski, Senior Partner i prokurent spółki. Zleceń zarządowych nie powierzamy młodszym konsultantom, bo byłoby to niesprawiedliwe wobec klientów i kandydatów.
- Bezwzględna poufność. Stosujemy procedury podobne do tych z transakcji M&A. Komunikujemy się zabezpieczonymi kanałami, dokumenty obejmuje NDA, a informacje o kliencie ujawniamy stopniowo i tylko za zgodą obu stron.
- Gwarancja i wsparcie po zatrudnieniu. Każde zlecenie executive search obejmuje rozszerzoną gwarancję zastępstwa. Do tego oferujemy wsparcie przy wdrożeniu: regularne spotkania kontrolne z nowym członkiem zarządu i radą nadzorczą w pierwszych sześciu miesiącach.
Jeśli Wasza organizacja stoi przed obsadzeniem najwyższego stanowiska albo rozważacie zmianę na poziomie zarządu, zapraszamy na poufną rozmowę z naszymi konsultantami seniorami.
Poznaj pozostałe branże
Szukacie prezesa, członka zarządu lub rady nadzorczej? A może rozważacie kolejny krok na szczycie kariery? Zacznijmy od poufnej rozmowy.