Agencja zatrudnieniaWarszawa, Kraków, Wrocław
Prowadzimy poufne poszukiwania, obsadzamy stanowiska kierownicze i dobieramy kandydatów do konkretnych zespołów. Każde zlecenie od pierwszej rozmowy do podpisania umowy prowadzi jeden konsultant. Dla kandydatów współpraca jest zawsze bezpłatna.
75 osób w trzech biurachJeden konsultant prowadzi Twój proces od pierwszej wiadomości do podpisania umowy.
Zaufało nam ponad 120 firm z sektora finansowego, przemysłu, farmacji i technologii. Wybrane:
Niezależnie od tego, czy potrzebujesz nowego dyrektora, czy dyskretnie szukasz kogoś do zarządu, zleceniem opiekuje się jedna osoba z naszego zespołu. Nie wysyłamy list CV z bazy i nie oddajemy selekcji stażystom.
Gdy wakat dotyczy osoby, która będzie podejmować decyzje, liczy się nie liczba profili, tylko kilka kandydatur, które ktoś rzetelnie zweryfikował.
Konsultant, który omawia z Tobą stanowisko, układa też listę kandydatów i towarzyszy negocjacjom aż do podpisu. Nie zmieniamy go w połowie procesu.
Znaczna część zleceń kończy się bez żadnej publikacji. Docieramy do osób, które nie przeglądają ofert, i obsadzamy role, o których firma nie chce informować rynku.
Jeśli widełki są niższe niż u konkurencji albo wymagania sobie przeczą, usłyszysz o tym na początku, a nie po miesiącu bezowocnych poszukiwań.
Gdy osoba zatrudniona na czas nieokreślony odejdzie w ciągu 12 tygodni, zwracamy część opłaty albo prowadzimy rekrutację od nowa bez dodatkowego kosztu.
Większość stanowisk, które obsadzamy, nigdy nie trafia na portale z ogłoszeniami. Rozmowa z nami nic nie kosztuje i do niczego nie zobowiązuje.
Kandydat nie ponosi kosztów ani za pośrednictwo, ani za doradztwo zawodowe, ani za żadną inną usługę.
Przekazujemy Twój profil dalej dopiero po jednoznacznej zgodzie. Dane przetwarzamy zgodnie z RODO.
Analiza CV pod konkretną ofertę, przykładowe pytania i informacje o firmie przed spotkaniem z klientem.
Pomagamy w rozmowie o pieniądzach, w reakcji na kontrofertę i w rozmowie z obecnym pracodawcą. Po Twoim starcie pytamy, jak idzie.
Zarówno gdy obsadzasz stanowisko, jak i gdy rozglądasz się za nową pracą, ten sam konsultant towarzyszy Ci od pierwszego telefonu do przyjęcia oferty.
Z osobą decyzyjną omawiamy cele stanowiska, skład zespołu, wymagania i realny harmonogram, zanim wykonamy pierwszy telefon do kandydata.
Efekt: ustalony profil kandydata i harmonogramBadamy rynek i przedstawiamy trzech do pięciu zweryfikowanych kandydatów, którzy pasują do roli. Na rozmowy i sprawdzanie referencji potrzebujemy zwykle kilku tygodni.
Efekt: 3–5 zweryfikowanych kandydatówKoordynujemy złożenie oferty, reagujemy na kontroferty i pilnujemy okresu wypowiedzenia. Obowiązuje gwarancja zwrotu części opłaty oraz ponownej rekrutacji.
Efekt: podpisana umowa i gwarancja 12 tygodniKonsultant pyta o to, co chcesz osiągnąć i czego nie zamierzasz już akceptować. Interesuje nas więcej niż lista stanowisk w Twoim CV.
Efekt: jasne oczekiwania i wspólny planPokazujemy wyłącznie propozycje warte Twojego czasu i przygotowujemy Cię do spotkań z klientem. Twój profil przekazujemy dalej po Twojej zgodzie.
Efekt: propozycje dopasowane do CiebiePomagamy w negocjacjach i w rozmowie z obecnym pracodawcą, a po starcie pytamy, jak się odnajdujesz. Nie zapłacisz za to ani złotówki.
Efekt: nowa praca, bez żadnych opłatDokładne warunki dostajesz na piśmie, zanim ruszymy ze zleceniem.
| Usługa | Jak rozliczamy | Stawka | Kiedy faktura |
|---|---|---|---|
| Rekrutacja na umowę o pracę | Procent rocznego wynagrodzenia brutto kandydata | 15–20% | Po przyjęciu oferty przez kandydata |
| Interim i zarządzanie tymczasowe | Jawna marża doliczana do stawki dziennej | 15–20% marży | Za potwierdzone dni pracy |
| Executive Search | Zlecenie na wyłączność, opłata w trzech etapach | od 25% | Etapami, potwierdzonymi na piśmie |
| Kandydat | Bez opłat za pośrednictwo i doradztwo | 0 zł | Nigdy |
Przykład. Przy rekrutacji na stanowisko z wynagrodzeniem 30 000 PLN brutto miesięcznie (360 000 PLN rocznie) opłata wynosi 54 000–72 000 PLN i jest należna dopiero po przyjęciu oferty.
Gwarancja. Jeśli osoba zatrudniona na czas nieokreślony odejdzie w ciągu 12 tygodni, zwracamy część opłaty albo prowadzimy ponowną rekrutację bez dodatkowego kosztu.
Zlecenie trafia do zespołu, który zna daną branżę od środka, i do osoby, która wie, jak wygląda rynek kandydatów w tym obszarze.
Nazwy klientów i kandydatów pomijamy, bo większość naszych zleceń jest poufna.
Finanse · CFO
6 tygodni
od pierwszej rozmowy do podpisania umowy
Technologia · Dyrektor Inżynierii
3 finalistów
po rozmowach z zespołem i zarządem
Executive · Rada nadzorcza
0 ogłoszeń
poszukiwania w pełni poufne
„W dwa tygodnie dostaliśmy trzy profile, z których każdy mógłby od razu usiąść do stołu z zarządem. Wybrana osoba po roku kieruje już dwoma zespołami.”
„Konsultantka od razu zrozumiała, jak działa pion finansowy w naszej branży. Od pierwszej rozmowy do podpisania umowy na stanowisko CFO minęło niespełna sześć tygodni.”
Magdalena W.CFO, firma z branży dóbr szybkozbywalnych„Mówili wprost i odpowiadali od ręki. Wyperswadowali mi ofertę, która mi nie odpowiadała, a niedługo potem przedstawili inną, wyraźnie lepszą.”
Łukasz T.Dyrektor ds. Inżynierii„W ciągu trzech lat zatrudniliśmy z ich pomocą czternaście osób. Listy kandydatów są krótkie, bo każda osoba na nich rzeczywiście pasuje do zespołu.”
Anna S.Szefowa rekrutacji, firma technologicznaDane z naszych rekrutacji i praktyczne wskazówki dla menedżerów oraz firm, które zatrudniają.
Kilka aktualnych zleceń. Pełną listę znajdziesz w zakładce z ofertami.
Kierownictwo zajmuje się zleceniami na co dzień i odpowiada za jakość każdego procesu.
Spotykamy się w biurach w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu, a firmy i kandydatów z pozostałych regionów obsługujemy także zdalnie.
Wszystkie trzy biura obsługują sześć obszarów specjalizacji. Wspólny numer: +48 22 310 69 77, ogólny adres: [email protected]. Siedziba spółki AGM JOB Sp. z o.o.: ul. Strzelców Bytomskich 87B, 41-914 Bytom.
Rośniemy wolniej, niż mogłoby wynikać z popytu, bo nie chcemy oddawać zleceń osobom bez doświadczenia.
Słupki pokazują liczbę zrealizowanych rekrutacji w danym roku. Ostatnia kolumna to suma od 2019 roku.
Nie ma tu odpowiedzi na Twoje pytanie? Napisz na [email protected] albo zadzwoń: +48 22 310 69 77.
Nic. Nie pobieramy od kandydatów opłat za pośrednictwo, doradztwo ani żadną inną usługę. Naszą pracę opłaca firma, która zleca rekrutację.
Naliczamy procent rocznego wynagrodzenia brutto, ale dopiero wtedy, gdy wskazany kandydat przyjmie ofertę. Wszystkie warunki spisujemy i przekazujemy na piśmie, zanim zaczniemy poszukiwania.
Mediana od startu zlecenia do przyjęcia oferty wynosi 25 dni. Krótką listę trzech do pięciu zweryfikowanych kandydatów przedstawiamy wcześniej, a przy rolach w zarządzie całość zwykle trwa dłużej.
Przy zatrudnieniu na czas nieokreślony, jeśli osoba odejdzie w ciągu 12 tygodni, zwracamy część opłaty albo prowadzimy ponowną rekrutację na to samo stanowisko bez dodatkowego kosztu.
Tak. Poszukiwania typu executive search prowadzimy na wyłączność i tak, aby nikt postronny się o nich nie dowiedział. Profil kandydata przekazujemy klientowi dopiero po jego jednoznacznej zgodzie.
Od specjalistów i kierowników z wynagrodzeniem od około 12 000 PLN brutto miesięcznie po członków zarządów i rad nadzorczych. Działamy w sześciu obszarach: finanse, technologia, life sciences, prawo, sprzedaż i marketing oraz executive.
Tak. Obsługujemy firmy i kandydatów w całej Polsce. Biura w trzech miastach ułatwiają spotkania, a rozmowy i procesy prowadzimy także zdalnie.
Każdy prawdziwy adres kończy się na @integratalent.pl. Adres nadawcy możesz sprawdzić w wyszukiwarce na stronie zespołu, a podejrzane wiadomości zgłosić na [email protected]. Nigdy nie prosimy o przelewy, numery kont ani skany dowodów.
Jeśli nadawca nie ma adresu @integratalent.pl, to nie piszemy my. Nigdy nie prosimy kandydatów o przelew, numer konta ani skan dowodu. Każdy pracownik jest na liście w zakładce zespołu.
Szukasz specjalisty albo planujesz kolejny krok w karierze? Rozmowa jest bezpłatna i do niczego nie zobowiązuje.
Andrzej Lorek
Dorota Kwiatkowska
Renata Zawadzka