Nasz 2026: siódmy rok i czas na konsolidację
W sierpniu 2019 roku w Bytomiu cztery osoby zaczęły budować agencję, jaką same chciałyby mieć po swojej stronie: opartą na doświadczeniu, a nie na masowym wysyłaniu CV, uczciwą wobec kandydatów i pracodawców, wierną zasadzie, że krótka lista dobrze dobranych osób jest warta więcej niż długa lista przypadkowych.
Dziś, w połowie 2026 roku, w Integratalencie pracuje siedemdziesiąt pięć osób w trzech biurach: w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu. Współpracujemy z ponad stu dwudziestoma firmami, a od początku działalności przeprowadziliśmy ponad dwa tysiące pięćset rekrutacji.
Nasze liczby w 2026 (I półrocze)
| Wskaźnik | 2026 (H1) |
|---|---|
| Zrealizowane rekrutacje (rok bieżący) | ~350 |
| Łączna liczba rekrutacji od 2019 | 2 500+ |
| Aktywni klienci | 120+ |
| Zespół | 75 |
| Biura | 3 (Warszawa, Kraków, Wrocław) |
| Retencja kandydatów (18 mies.) | 87% |
| Mediana czasu do oferty | 27 dni |
Rok 2026 to świadomie czas konsolidacji, a nie kolejnych otwarć. Przez siedem lat urośliśmy z czterech do siedemdziesięciu pięciu osób i z jednego miasta do trzech, więc teraz chcemy dopracować to, co już mamy: podnieść standardy pracy, zająć się rozwojem zespołu i zacieśnić współpracę z obecnymi klientami zamiast zdobywać nowych za wszelką cenę.
O sile firmy nie świadczy tempo, w jakim rośnie, lecz to, jak starannie obsługuje każdego klienta. W tym roku jakość ma u nas pierwszeństwo przed wolumenem i widać to w danych: 87% kandydatów nadal pracuje na nowym stanowisku po osiemnastu miesiącach, a 92% pozytywnie ocenia przebieg procesu.
Co zmieniliśmy w 2026
Uruchomiliśmy roczny program szkoleń dla konsultantów: osiem modułów łączących warsztat rekrutacyjny z wiedzą o poszczególnych branżach. Nowa osoba w zespole przez pierwsze sześć tygodni uczy się pracy pod opieką doświadczonego kolegi i dopiero potem przejmuje własne zlecenia.
Poprawiliśmy też narzędzia: uporządkowaliśmy bazę kontaktów, rozbudowaliśmy mapowanie rynku i przygotowaliśmy automatyczne zestawienia dla klientów. Technologia ma jednak pomagać konsultantowi, a nie go zastępować.
Ruszył również program „Pierwszy Krok”: bezpłatne konsultacje zawodowe dla młodych osób, które zaczynają karierę bez znajomości na rynku. Uważamy, że potencjał nie zależy od środowiska, a pomoc w jego odkryciu to dobry sposób na odwdzięczenie się branży.
Patrząc w przyszłość
Nie wiemy, co przyniosą kolejne lata. Rynek zmienia się szybko: automatyzacja, praca hybrydowa, nowe pokolenia pracowników. Kilka zasad pozostaje jednak niezmiennych: doświadczeni konsultanci, szczera komunikacja, brak opłat dla kandydatów i krótkie listy trafnych osób. Wokół nich zbudowaliśmy firmę przez pierwsze siedem lat i na nich zamierzamy pracować dalej.
Dziękuję klientom, kandydatom i wszystkim osobom z zespołu. To dzięki Wam ta historia ma sens.
